张掖市超常规大力度培养选拔优秀年轻干部

张掖市全面对标中央《规划纲要》、省委《实施意见》，着眼事业发展和市县乡领导班子换届需要，超常规大力度推进优秀年轻干部培养选拔工作。

着眼长远发展系统规划“谋”

市委把培养选拔优秀年轻干部作为重大战略任务，专门召开全市贯彻落实党政领导班子建设规划纲要暨培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部工作会议，市委主要负责同志亲自部署推进工作。结合全市领导班子和干部队伍建设实际，制定出台《张掖市培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部五年计划（2020-2024年）》，分近期、中期、远期3个阶段提出全市各级领导班子配备年轻干部和“三方面”干部的具体目标，明确选人用人刚性要求。

开展干部调研广开渠道“备”

市委组织部部务会成员带队，组成4个调研组，集中1个月时间，分赴6县区、98个市直部门单位和6个市属国有企业，开展个别谈话1800多人次，全覆盖对市管领导班子、中层机构负责人等各层级干部情况进行调研，综合分析履历业绩、民意评价等要素，多方位、立体化了解掌握领导班子运行情况和干部实际工作表现，分层级掌握了一批优秀年轻干部，为选人用人备足源头活水。

三个“四分之一”严格把关“选”

建立健全优秀年轻干部常态化递进式培养选拔机制，明确要求要做到三个“四分之一”，即市委调整干部，40岁以下的副县级干部占到提拔干部总数的1/4；县区委和市直部门单位党委（党组）调整干部，30岁以下的副科级干部占到提拔干部总数的1/4，35岁以下的正科级干部占到提拔干部总数的1/4。市委组织部在方案预审中从严把关，督促各级党委（党组）切实把培养选拔优秀年轻干部工作经常性地抓在手上、落到实处。

双向交流任职腾出位子“配”

启动实施“千名年轻干部双向交流行动”，筛选确定政治素质好、公认度高的干部作为交流任职对象，计划五年内党政机关和企事业单位年轻干部双向交流任职100名、市直机关和县乡机关年轻干部双向交流任职200名、县直机关和乡镇机关年轻干部双向交流任职300名、市县乡年轻干部到村任职400名。近期，从市直部门单位优秀年轻干部中选派2名副县级干部到重点乡镇担任党委书记，选派4名正科级干部担任乡镇长，县区选派17名35岁以下优秀年轻干部担任乡镇党政正职，全市35岁以下乡镇党政正职占总数的17.7%，比6月份提高近13个百分点。

深化综合培养多措并举“育”

采取“党校理论武装+社会实践调研+赴外学习培训”方式，市县两级分批次集中培训优秀年轻干部1200多人次，强化思想淬炼、政治历练。建立“四个一百”培养选拔机制，每年各选派100名优秀年轻干部到乡村振兴一线、重大项目前沿、重点产业基地、民生服务窗口进行挂职锻炼，强化实践锻炼、专业训练。建立优秀年轻干部成长档案，定期分析研判，全程跟踪培养，营造“组织关心干部、干部做好工作”的浓厚氛围。

编辑：刘淑萍