张掖市出台《张掖市行业骨干人才选拔管理办法（试行）》选拔培养素质过硬、敢于创新的行业骨干人才队伍

日前，张掖市出台《张掖市行业骨干人才选拔管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》），拟在文化、科技、教育、卫生健康、农业农村等行业选拔360名骨干人才，培养造就一支规模适当、结构合理、素质过硬、敢于创新的行业骨干人才队伍，为建设社会主义现代化幸福美好新张掖提供人才支撑。

《管理办法》旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加快实施新时代人才强市战略和创新驱动发展战略，树牢人才优先理念，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。办法所称的行业骨干人才是指在全市各行业领域品德高尚、专业能力较强、业绩贡献较大、具有一定发展潜力、知名度和影响力较高的优秀骨干人才，重点包括文化人才、科技创新人才、骨干教师、卫生健康骨干人才、农村实用人才、高技能人才。行业骨干人才作为市拔尖人才后备梯队进行培养管理。

《办法》指出，行业骨干人才选拔管理工作在市委人才工作领导小组统一领导和具体指导下，由市委组织部牵头，对口主管部门分行业组织实施。行业骨干人才选拔管理坚持党管人才、德才兼备，公开平等、竞争择优，崇尚实干、注重实绩，挖掘潜能、动态管理的原则，以品德、创新能力、质量、实效、贡献为导向，注重爱国奋斗、敬业奉献，重点考察专业性、创新性、实用性。

《管理办法》明确，行业骨干人才每3年选拔1次，每次选拔360名左右，其中文化人才40名(优秀文化人才20名，优秀青年文化人才20名），科技创新人才60名(科技创新骨干20名，青年科技人才40名），骨干教师120名，卫生健康骨干人才80名，农村实用人才30名，高技能人才30名。具备相关基本条件的行业骨干人才从全市企事业单位、省属驻张企事业单位、非公有制经济组织、社会组织的优秀人才以及民间能人中产生，侧重选拔在推动全市重点产业、重点领域高质量发展方面取得较好业绩、做出较大贡献的优秀人才。

《管理办法》要求，行业骨干人才选拔采取个人申请、组织推荐、专家评审与会议审定相结合的方法，自下而上、层层筛选、逐级推荐评选。按照发布通知、申请推荐、专家评审、会议审定程序进行。行业骨干人才年度考核工作实行差异化考核，对考核指标进行量化，在个人自评、主管部门审核的基础上，分别由行业主管部门组织专家测评，并结合平时掌握情况提出考核等次意见。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作职责履行情况。考核结果分“优秀”、“合格”和“不合格”3个等次，作为落实待遇、动态管理的重要依据，“优秀”等次不超过同批次同界别同层次人才数量的25%，并发放3000元生活补贴，“合格”等次的发放2000元生活补贴。对管理期内2次以上年度考核为优秀等次的行业骨干人才，在同等条件下优先推荐参加市拔尖人才和省级以上优秀人才评选。行业骨干人才管理期从颁发证书之日起计算，为期3年，期满后资格自动终止，不再享受相关待遇。相关行业主管部门建立行业骨干人才信息库，及时更新完善行业骨干人才基本情况、业绩成果等材料，并报市委组织部备案。（记者 陈海）